Khám Phá Lương cơ sở 2025: Top 5 Mẫu Thiết Kế Đẹp Nhất 2026

Lương cơ sở 2025 là mức lương quan trọng ảnh hưởng đến tiền lương, phụ cấp và các chế độ chính sách của cán bộ, công chức, viên chức. Theo quy định mới nhất tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 2.340.000 đồng/tháng. Bên cạnh đó, lương cơ bản 2025 cũng là một khái niệm quan trọng, liên quan trực tiếp đến người lao động trong doanh nghiệp. Vậy sự khác biệt giữa lương cơ sở 2025 và lương cơ bản 2025 là gì? Ai sẽ được hưởng mức lương cơ sở theo quy định mới? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

I. Lương cơ sở 2025 theo quy định mới nhất

Lương cơ sở 2025 bao nhiêu tiền So sánh lương cơ bản 2025

1. Lương cơ sở 2025 là bao nhiêu?

Theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.340.000 đồng/tháng. Mức lương này được sử dụng để:

• Tính tiền lương trong hệ thống bảng lương, phụ cấp và các chế độ khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
• Tính mức sinh hoạt phí, hoạt động phí theo quy định của pháp luật.
• Làm căn cứ tính toán các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản trích theo quy định.

Trước đó, mức lương cơ sở được áp dụng từ 01/7/2023 là 1.800.000 đồng/tháng. Như vậy, mức lương mới đã tăng 540.000 đồng/tháng, tương đương với mức tăng 30% so với trước đây.

Ngoài ra, theo quy định, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh lương cơ sở dựa trên các yếu tố như:

• Chỉ số giá tiêu dùng (CPI)
• Khả năng ngân sách nhà nước
• Tốc độ tăng trưởng kinh tế

Điều này có nghĩa là trong các năm tiếp theo, mức lương cơ sở có thể tiếp tục thay đổi tùy vào tình hình kinh tế và tài chính quốc gia.

2. Ai được áp dụng mức lương cơ sở 2025?

Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở 2025 được áp dụng cho các đối tượng sau:

• Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện: Bao gồm những người đang làm việc tại các cơ quan nhà nước theo Luật Cán bộ, công chức 2008 (đã sửa đổi, bổ sung năm 2019).
• Cán bộ, công chức cấp xã: Những người đang giữ chức vụ tại các đơn vị hành chính cấp xã theo quy định của Luật Cán bộ, công chức.
• Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập: Áp dụng cho những người làm việc tại bệnh viện công, trường học công lập, viện nghiên cứu nhà nước, trung tâm y tế,…
• Người làm theo chế độ hợp đồng lao động: Nếu hợp đồng lao động có thỏa thuận áp dụng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, thì cũng thuộc diện áp dụng mức lương cơ sở.
• Lực lượng vũ trang: Bao gồm:
  • Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam
  • Sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân
  • Người làm việc trong tổ chức cơ yếu
  • Hạ sĩ quan, binh sĩ trong Quân đội nhân dân Việt Nam, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ trong Công an nhân dân
• Người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố: Bao gồm trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố, những người làm công tác đoàn thể cấp xã,…

Như vậy, lương cơ sở 2025 chủ yếu áp dụng cho khối cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và lực lượng vũ trang, không áp dụng cho người lao động trong doanh nghiệp tư nhân.

II. Sự khác biệt giữa lương cơ sở 2025 và lương cơ bản 2025

1. Lương cơ sở là gì?

Lương cơ sở là mức lương thấp nhất do Chính phủ quy định và được sử dụng để:

• Tính mức lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức.
• Làm căn cứ để tính các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
• Xác định các chế độ chính sách khác của nhà nước đối với người lao động trong khu vực công.

Hiện tại, mức lương cơ sở 2025 là 2.340.000 đồng/tháng, được điều chỉnh tăng so với mức 1.800.000 đồng/tháng của năm 2023.

2. Lương cơ bản là gì?

Lương cơ bản là mức lương thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp trong hợp đồng lao động, nhưng phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Mức lương tối thiểu vùng 2024 theo Nghị định 117/2023/NĐ-CP như sau:

• Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng
• Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng
• Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng
• Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng

Dự kiến, mức lương tối thiểu vùng 2025 sẽ tiếp tục tăng, kéo theo mức lương cơ bản của người lao động cũng tăng theo.

Sự khác biệt giữa lương cơ sở 2025 và lương cơ bản 2025

3. So sánh lương cơ sở và lương cơ bản

Như vậy, lương cơ sở chỉ áp dụng trong khu vực hành chính, sự nghiệp công, còn lương cơ bản được áp dụng cho người lao động trong doanh nghiệp theo mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Lương cơ sở 2025 đã có sự điều chỉnh tăng lên 2.340.000 đồng/tháng, ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương và chế độ của cán bộ, công chức, viên chức. Trong khi đó, lương cơ bản 2025 phụ thuộc vào mức lương tối thiểu vùng và thỏa thuận giữa doanh nghiệp với người lao động.

III. Tác động của lương cơ sở 2025 đến doanh nghiệp

Tác động của lương cơ sở 2025 đến doanh nghiệp

1. Ảnh hưởng đến quỹ lương của doanh nghiệp

Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở tăng lên 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Việc này kéo theo hàng loạt tác động đến doanh nghiệp, đặc biệt là về quỹ lương:

• Tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Theo quy định, mức đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 lần lương cơ sở. Như vậy, mức đóng tối đa sẽ tăng từ 28,6 triệu đồng lên 46,8 triệu đồng/tháng. Điều này làm gia tăng đáng kể chi phí nhân sự của doanh nghiệp.
• Doanh nghiệp phải điều chỉnh lương để giữ chân lao động: Khi lương cơ sở tăng, mức lương của khối nhà nước cũng tăng theo. Do đó, doanh nghiệp tư nhân cần cân nhắc tăng lương để giữ chân nhân sự, tránh tình trạng chảy máu chất xám.

2. Cách doanh nghiệp tối ưu chi phí nhân sự khi lương cơ sở tăng

Để cân bằng tài chính và duy trì sự ổn định, doanh nghiệp có thể áp dụng các giải pháp sau:

• Xây dựng chính sách lương, thưởng hợp lý: Không nhất thiết phải tăng lương ngay lập tức, thay vào đó, doanh nghiệp có thể điều chỉnh các khoản phúc lợi, thưởng KPI để đảm bảo sự hài lòng của nhân viên mà vẫn tối ưu chi phí.
• Tận dụng các chính sách hỗ trợ về thuế và bảo hiểm: Doanh nghiệp có thể áp dụng các ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, sử dụng các gói bảo hiểm phù hợp để tối ưu chi phí nhân sự.
• Nâng cao năng suất lao động: Ứng dụng công nghệ vào quy trình vận hành, đào tạo kỹ năng giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn, giảm thiểu chi phí nhân sự.

3. Lương cơ sở mới có tác động gì đến mức đóng bảo hiểm xã hội?

Vì lương cơ sở là căn cứ tính bảo hiểm, nên khi mức lương cơ sở tăng lên 2.340.000 đồng/tháng, các khoản đóng bảo hiểm cũng tăng theo:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH): Tính theo tỷ lệ 32% (doanh nghiệp đóng 21,5%, người lao động đóng 10,5%), mức đóng BHXH tối đa có thể lên tới 15 triệu đồng/tháng (trước đây là 9 triệu đồng/tháng).
• Bảo hiểm y tế (BHYT): Doanh nghiệp đóng 3%, người lao động đóng 1,5%, mức đóng cũng tăng tương ứng.
• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Áp dụng mức đóng 1% trên tổng thu nhập chịu bảo hiểm, khiến doanh nghiệp phải chi nhiều hơn.

Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp cần tính toán lại ngân sách nhân sự để không bị áp lực tài chính quá lớn.

Kết luận

Qua những phân tích chi tiết trên về chủ đề “Lương cơ sở 2025 bao nhiêu tiền? So sánh lương cơ bản 2025”, hy vọng bạn đã có góc nhìn đầy đủ để đưa ra quyết định chính xác và hiệu quả nhất. Đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để nhận được sự tư vấn chuyên sâu và hỗ trợ tận tâm nhất.